Corso di formazione per Dirigente
Il Corso di formazione per dirigenti è conforme a quanto previsto dall’articolo 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e dall’Accordo Stato-Regioni Rep. atti n. 59/CSR del 17 aprile 2025.
Il corso ha una durata complessiva di 12 ore ed è finalizzato a fornire ai dirigenti una preparazione specifica sui compiti, le responsabilità e le funzioni attribuite a questa figura all’interno del sistema di prevenzione aziendale.
Il percorso formativo approfondisce il quadro normativo di riferimento, gli obblighi giuridici, gli strumenti organizzativi e le misure di prevenzione e protezione da adottare in relazione ai rischi presenti nel contesto lavorativo, con particolare attenzione al ruolo gestionale e decisionale del dirigente.
Il corso ha una durata complessiva di 12 ore ed è finalizzato a fornire ai dirigenti una preparazione specifica sui compiti, le responsabilità e le funzioni attribuite a questa figura all’interno del sistema di prevenzione aziendale.
Il percorso formativo approfondisce il quadro normativo di riferimento, gli obblighi giuridici, gli strumenti organizzativi e le misure di prevenzione e protezione da adottare in relazione ai rischi presenti nel contesto lavorativo, con particolare attenzione al ruolo gestionale e decisionale del dirigente.
Obiettivi e risultati attesi
Il corso ha l’obiettivo di fornire ai dirigenti una conoscenza completa della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro, delle responsabilità civili, penali e amministrative e delle modalità di governo dei processi aziendali in ambito prevenzionistico.
Al termine del percorso formativo, i partecipanti saranno in grado di applicare correttamente le misure di prevenzione derivanti dalla valutazione dei rischi, organizzare le attività lavorative nel rispetto della normativa vigente, coordinarsi con le altre figure della prevenzione e contribuire attivamente alla diffusione della cultura della sicurezza all’interno dell’azienda.
Al termine del percorso formativo, i partecipanti saranno in grado di applicare correttamente le misure di prevenzione derivanti dalla valutazione dei rischi, organizzare le attività lavorative nel rispetto della normativa vigente, coordinarsi con le altre figure della prevenzione e contribuire attivamente alla diffusione della cultura della sicurezza all’interno dell’azienda.
Destinatari
Il corso è rivolto ai dirigenti, così come definiti dall’articolo 2 del D.Lgs. 81/08, che ricoprono funzioni organizzative e gestionali in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Valutazione finale
La valutazione viene effettuata attraverso una verifica dell’apprendimento finalizzata ad accertare l’acquisizione delle conoscenze e delle competenze relative al ruolo del dirigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in conformità a quanto previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
Attestato di frequenza
Al termine del Corso di formazione per dirigenti, a seguito della partecipazione alle attività formative previste e della verifica dell’apprendimento, viene rilasciato un attestato di frequenza.
L’attestato è conforme all’articolo 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e all’Accordo Stato-Regioni Rep. atti n. 59/CSR del 17/04/2025, ha validità quinquennale ed è valido ai fini dell’assolvimento dell’obbligo formativo per i dirigenti.
L’attestato è conforme all’articolo 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e all’Accordo Stato-Regioni Rep. atti n. 59/CSR del 17/04/2025, ha validità quinquennale ed è valido ai fini dell’assolvimento dell’obbligo formativo per i dirigenti.
Programma del corso
- Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori;
- I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
- La delega di funzioni;
- La responsabilità civile e penale del dirigente;
- La responsabilità amministrativa D.Lgs. n. 231/2001 nel settore privato;
- Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro);
- Inserimento dei lavoratori disabili (riferimento al D.Lgs. 213/2003 art. 3, c. 3 bis, DL 76/2013 art. 9, c. 4-ter, convertito con L. 99/2013);
- I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL;
- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
- Modalità di gestione ed organizzazione dei processi relative alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
- Modelli di organizzazione e gestione di cui all’art. 30 del D.Lgs. n. 81/2008;
- I sistemi di gestione della salute e sicurezza sul luogo di lavoro in relazione alla normativa volontaria;
- Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il dirigente opera;
- Importanza della sorveglianza sanitaria.
- Obblighi connessi ai contratti di appalto, d’opera e di somministrazione;
- Gestione del rischio interferenziale e il DUVRI;
- Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
- Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione;
- Gli obblighi formativi per i diversi soggetti aziendali;
- Gestione dei gruppi di lavoro e dei conflitti;
- Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.