Corso base whistleblowing per tutto il personale

Il corso base whistleblowing per tutto il personale spiega a chi lavora in un’azienda privata, o con un’azienda privata, che cosa si può segnalare, come si segnala e come è protetto chi segnala, secondo il decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24, che ha recepito la direttiva (UE) 2019/1937, e le Linee guida dell’ANAC.
Il corso ha una durata complessiva di 1 ora ed è articolato in 2 moduli, con un’introduzione e un riepilogo finale: dallo scopo del whistleblowing e da chi è protetto a che cosa si può segnalare in azienda, dai canali di segnalazione alla riservatezza, all’anonimato e alla protezione dalle ritorsioni.
Il percorso formativo segue le Linee guida ANAC sui canali interni (delibera n. 478/2025), che indicano la formazione di tutto il personale, e accompagna la procedura whistleblowing dell’azienda senza sostituirla: ogni lezione ha un caso pratico visto dal lavoratore e affronta gli errori più comuni.

Il corso ha l’obiettivo di fornire a tutto il personale le conoscenze di base per riconoscere una violazione da segnalare, usare il canale giusto e sapere come comportarsi quando qualcuno segnala.
Al termine del percorso formativo, i partecipanti saranno in grado di:

• capire a che cosa serve il whistleblowing e chi è protetto: chi segnala e alcune persone a lui vicine, come i facilitatori
• riconoscere che cosa si può segnalare in un’azienda privata e che cosa resta fuori, come i reclami che riguardano solo il proprio rapporto di lavoro
• conoscere le quattro vie di segnalazione: canale interno, canale esterno dell’ANAC, divulgazione pubblica e denuncia all’autorità
• fare una segnalazione utile, senza indagare da soli ed evitando gli errori più comuni
• distinguere la riservatezza dall’anonimato e sapere come sono trattati i dati personali
• conoscere il divieto di ritorsione, le tutele e i loro limiti
• comportarsi correttamente da colleghi e da responsabili quando qualcuno segnala

Il corso è rivolto a tutto il personale di aziende private ed enti, a qualsiasi livello, dagli addetti operativi ai dirigenti, e a chi lavora con l’azienda senza esserne dipendente, come collaboratori, consulenti e tirocinanti. Non richiede conoscenze giuridiche e non sostituisce la formazione specifica del gestore del canale di segnalazione.

La valutazione viene effettuata attraverso una verifica dell’apprendimento, della durata massima di 60 minuti, finalizzata ad accertare la comprensione dei contenuti trattati durante il corso base whistleblowing per tutto il personale.

Al termine del corso di formazione, a seguito della partecipazione alle attività formative previste e della verifica dell’apprendimento, viene rilasciato un attestato di frequenza.
L’attestato certifica l’avvenuta formazione di base in materia di whistleblowing, in linea con il D.Lgs. 24/2023 e con le Linee guida ANAC n. 1/2025.